نحو مرفق عمومي فعّال / محمد سالم حبيب

الركب

منذ ساعتين تقريبا1 مشاهدةدقيقتان قراءة

لماذا يهم هذا الخبر

تسلط هذه المقالة الضوء على إشكالية هيكلية مزمنة في القطاع العام الموريتاني: عدم مواءمة المهارات مع المناصب، مما يؤدي إلى إهدار الكفاءات وضعف الأداء. رغم أن الإصلاح الإداري كان محور نقاشات متكررة، إلا أن التطبيق الفعلي لا يزال يواجه عقبات ثقافية وسياسية تعزز المحسوبية. نجاح أي محاولة مستقبلية لإدخال آليات تقييم صارمة يعتمد على الإرادة السياسية لكسر الجمود البيروقراطي وضمان الشفافية، وهو شرط أساسي لتحقيق التنمية المستدامة واستعادة ثقة المواطن في المؤسسات الحكومية.

يؤكد محمد سالم حبيب على ضرورة اعتماد تقييمات موضوعية للموارد البشرية في الإدارة العمومية لضمان الكفاءة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

اقرأ الخبر كاملاً في الركب

تفاعل:

مشاركة:واتساب فيسبوك X

التعليقات (0)

سجل دخولك للتعليق

انضم إلى النقاش وشارك رأيك مع القراء الآخرين.