التوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي.. حين تتحول المقابلات إلى “صندوق أسود” خوارزمي
و
وكالة الفتح للأنباء
لم يعد البحث عن وظيفة اليوم يقتصر على السيرة الذاتية أو المقابلات التقليدية مع مسؤول توظيف بشري، بل بات جزء متزايد من العملية يخضع لأنظمة ذكاء اصطناعي تتولى الفرز والتقييم الأولي للمرشحين، في تحول يثير جدلاً واسعًا حول العدالة والشفافية وحدود الأتمتة في سوق العمل. تشير تقارير صحفية، بينها ما نشرته ص
اقرأ الخبر كاملاً في وكالة الفتح للأنباءيفتح في علامة تبويب جديدةتفاعل:
التعليقات (0)
سجل دخولك للتعليق
انضم إلى النقاش وشارك رأيك مع القراء الآخرين.




